{"id":19203,"date":"2018-12-22T13:08:31","date_gmt":"2018-12-22T19:08:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.radiodigitaltamazunchale.com\/landing\/?p=19203"},"modified":"2018-12-22T13:08:31","modified_gmt":"2018-12-22T19:08:31","slug":"om-ofrecio-conferencia-los-derechos-humanos-en-la-prevencion-del-hostigamiento-y-acoso","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.radiodigitaltamazunchale.com\/landing\/uncategorized\/om-ofrecio-conferencia-los-derechos-humanos-en-la-prevencion-del-hostigamiento-y-acoso\/","title":{"rendered":"OM OFRECI\u00d3 CONFERENCIA \u201cLOS DERECHOS HUMANOS EN LA PREVENCI\u00d3N DEL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO\u201d"},"content":{"rendered":"

\u00a0–<\/strong>Se estima que la violencia laboral ha incrementado en un 30% durante el \u00faltimo a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>El Comit\u00e9 de Cultura Institucional con Perspectiva de G\u00e9nero de Oficial\u00eda Mayor, ofreci\u00f3 la conferencia denominada \u201cLos Derechos Humanos en la Prevenci\u00f3n del Hostigamiento y el Acoso\u201d, que tuvo como ponente a Jos\u00e9 Francisco Cort\u00e9s Tello de la Comisi\u00f3n Estatal de Derechos Humanos.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Durante su presentaci\u00f3n, Cort\u00e9s Tello refiri\u00f3 que todos los d\u00edas, las mujeres son v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n o violencia, y que muchos comportamientos son manifestaciones de acoso u hostigamiento sexual en el que, seg\u00fan datos de la Encuesta Nacional sobre la Din\u00e1mica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH 2016), los principales agresores son: los compa\u00f1eros de trabajo (acoso sexual), en primer lugar, seguido de los jefes (hostigamiento sexual).<\/p>\n

Se estima que la violencia laboral ha aumentado en un 30% en el \u00faltimo a\u00f1o; sin embargo, en muchos casos estas situaciones no se denuncian por miedo a represalias o falta de confianza en las autoridades, adem\u00e1s de que el ejercicio del poder juega un papel determinante ya que los agresores hacen creer a las v\u00edctimas que son intocables debido a la posici\u00f3n que ocupan.<\/p>\n

En este contexto hizo hincapi\u00e9 en que es importante impulsar una cultura laboral libre de violencia poniendo en marcha acciones sencillas como: no hacer comentarios sobre el cuerpo de una persona. No insistir si alguien ya ha manifestado su negativa de salir con alguien. No tocar a nadie sin su consentimiento. No poner excusas ni justificar el comportamiento obsceno de alg\u00fan compa\u00f1ero y dejar de usar la posici\u00f3n de poder para que alguien acceda a tener intimidad.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se hizo un llamado a evitar hacer bromas sexistas, usar piropos para socializar, as\u00ed como preguntar sobre la vida sexual de otras personas, y en caso de que alguien se encuentre en peligro o en una situaci\u00f3n de acoso, interceder y difundir la situaci\u00f3n.<\/p>\n

Cabe se\u00f1alar, que desde el 2012, Oficial\u00eda Mayor ha trabajado en la agenda de igualdad en coordinaci\u00f3n con el Instituto de las Mujeres y que a partir de 2014, se formaliz\u00f3 el Comit\u00e9 Institucional con Perspectiva de G\u00e9nero.<\/p>\n

El Oficial Mayor El\u00edas Jesrael Pesina Rodr\u00edguez, ha hecho manifiesto su compromiso con el respeto absoluto a los derechos humanos, la igualdad de g\u00e9nero y la no discriminaci\u00f3n por lo que desde hace dos a\u00f1os se constituy\u00f3 el nuevo Comit\u00e9 de Cultura Institucional con Perspectiva de G\u00e9nero, adem\u00e1s de que en noviembre del a\u00f1o en curso se instituy\u00f3 la Unidad para la Igualdad de G\u00e9nero.<\/p>\n

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