{"id":35745,"date":"2020-06-27T14:18:44","date_gmt":"2020-06-27T20:18:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.radiodigitaltamazunchale.com\/landing\/?p=35745"},"modified":"2020-06-27T14:18:45","modified_gmt":"2020-06-27T20:18:45","slug":"gobierno-estatal-publico-protocolo-de-intervencion-para-casos-de-hostigamiento-y-acoso-sexual-en-la-administracion-publica","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.radiodigitaltamazunchale.com\/landing\/uncategorized\/gobierno-estatal-publico-protocolo-de-intervencion-para-casos-de-hostigamiento-y-acoso-sexual-en-la-administracion-publica\/","title":{"rendered":"GOBIERNO ESTATAL PUBLIC\u00d3 PROTOCOLO DE INTERVENCI\u00d3N PARA CASOS DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL EN LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA"},"content":{"rendered":"\n

GOBIERNO ESTATAL PUBLIC\u00d3 PROTOCOLO DE INTERVENCI\u00d3N PARA CASOS DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL EN LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con el prop\u00f3sito de prevenir y atender el hostigamiento y acoso sexual, el Gobierno del Estado public\u00f3 el 19 de junio en el Peri\u00f3dico Oficial, un acuerdo administrativo que establece un protocolo de atenci\u00f3n en las Dependencias y Entidades, inform\u00f3 Erika Vel\u00e1zquez Guti\u00e9rrez, directora general del Instituto de las Mujeres (IMES).<\/p>\n\n\n\n

La funcionaria estatal dijo que, este protocolo tiene por objetivo ser un instrumento pr\u00e1ctico que permita homogeneizar la actuaci\u00f3n efectiva en los procedimientos de prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n inicial para casos de hostigamiento y acoso sexual con perspectiva de g\u00e9nero y enfoque basado en derechos humanos, a trav\u00e9s de los Comit\u00e9s de Cultura Institucional para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres y las Unidades para la Igualdad de G\u00e9nero (UIG).<\/p>\n\n\n\n

El protocolo implica varios procesos relevantes para la vida social, la administraci\u00f3n y la pol\u00edtica p\u00fablica, como son: visibilizar y nominar un problema desde una esfera individual como social, generar un instrumento gu\u00eda para la actuaci\u00f3n definida y concertada en las dependencias y entidades de gobierno encaminada a prevenir y atender los casos de hostigamiento y acoso sexual.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n generar\u00e1 un instrumento que permita a las servidoras p\u00fablicas conocer sus derechos, identificar las caracter\u00edsticas del hostigamiento y acoso sexual, las leyes que lo investigan y sancionan, la ruta a seguir para su atenci\u00f3n, sensibilizar al funcionariado y ayudar a la construcci\u00f3n de relaciones igualitarias entre hombres y mujeres en los centros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Vel\u00e1zquez Guti\u00e9rrez detall\u00f3 que, todas las personas que laboran en las dependencias y entidades del Gobierno del Estado, incluidas aquellas bajo el r\u00e9gimen de outsourcing, prestadoras de servicio social, pr\u00e1cticas profesionales y figuras an\u00e1logas, as\u00ed como las personas usuarias de los servicios, podr\u00e1n solicitar apoyo y atenci\u00f3n al Comit\u00e9 de Cultura Institucional y a la Unidad para la Igualdad de G\u00e9nero respecto a casos de hostigamiento o acoso sexual.<\/p>\n\n\n\n

Las autoridades competentes para atender de manera inicial a v\u00edctimas por conductas de hostigamiento y acoso sexual ser\u00e1n: la titular de la dependencia o entidad, Comit\u00e9 de Cultura Institucional para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres y responsable de la Unidad para la Igualdad de G\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, coment\u00f3 que los organismos y dependencias para brindar atenci\u00f3n especializada a las v\u00edctimas ser\u00e1n: Centro de Justicia para las Mujeres(CJM), Comisi\u00f3n Ejecutiva Estatal de Atenci\u00f3n a V\u00edctimas (CEEAV) e Instituto de las Mujeres del Estado (IMES).<\/p>\n\n\n\n

Agreg\u00f3 que, en la interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n del protocolo, se priorizar\u00e1 la no revictimizaci\u00f3n, adem\u00e1s se deber\u00e1n considerar los siguientes principios: no tolerancia de las conductas de hostigamiento y acoso sexual; igualdad de g\u00e9nero; confidencialidad; presunci\u00f3n de inocencia; respeto, protecci\u00f3n y garant\u00eda de la dignidad; prohibici\u00f3n de represalias; integridad personal; debida diligencia y aplicaci\u00f3n del principio pro persona.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, Erika Vel\u00e1zquez invit\u00f3 a las personas interesadas en conocer m\u00e1s a detalle el protocolo de Intervenci\u00f3n para casos de hostigamiento y acoso sexual, a consultar la siguiente liga https:\/\/bit.ly\/ProtocoloAcosoSexual<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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