Derivado de la estrecha colaboraci\u00f3n del Poder Ejecutivo del Estado, a trav\u00e9s del Sistema Estatal para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) con la Asociaci\u00f3n de Ejecutivos de la Gesti\u00f3n del Talento Humano de San Luis Potos\u00ed AC (Aderiac), y las acciones de capacitaci\u00f3n en temas de derechos humanos e inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad, m\u00e1s de 13 empresas fueron consideradas incluyentes.<\/p>\n\n\n\n
A trav\u00e9s del Centro de Rehabilitaci\u00f3n y Educaci\u00f3n Especial (CREE), se han concretado talleres de toma de conciencia, recorridos de accesibilidad, cursos de Lengua de Se\u00f1as Mexicana y Sistema Braille, as\u00ed como la sugerencia de ajustes razonables y medidas de accesibilidad, en diversas empresas establecidas en la capital potosina, especialmente en la zona industrial.<\/p>\n\n\n\n
Las empresas que ya forman parte de la cultura corporativa abierta e inclusiva son: Mabe, Bodega Aurrer\u00e1 sucursal Saucito, Walmart, Cefi y Legacyd1, Hotel Holliday Inn, Ppm, Eaton, Aeropuerto, Grupo TIC, Seguros del Potos\u00ed, 3M y la propia cafeter\u00eda del CREE, espacios que han incorporado a personas con discapacidad, como parte de los trabajos de vinculaci\u00f3n que se realizan.<\/p>\n\n\n\n
Para que m\u00e1s personas con discapacidad puedan contar con esta oportunidad, en el \u00e1rea de Inclusi\u00f3n Laboral del CREE, las y los usuarios que lo soliciten y hayan concluido su proceso de rehabilitaci\u00f3n integral, pueden acceder a una valoraci\u00f3n para identificar su perfil laboral, tanto de las habilidades como de sus intereses, para buscar integrarse de manera efectiva al \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n
Esta informaci\u00f3n es p\u00fablica, ajena a cualquier inter\u00e9s particular o de alg\u00fan partido pol\u00edtico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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