La Oficial\u00eda Mayor implement\u00f3 una jornada de capacitaci\u00f3n bajo la tem\u00e1tica de \u201cDerechos Humanos\u201d, con la finalidad de brindar a las y los servidores p\u00fablicos las herramientas jur\u00eddicas y terminolog\u00eda para un mejor desempe\u00f1o de las actividades laborales en la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n
Por ello en el marco del Tercer Ciclo de Innovaci\u00f3n, Semana de las y los Servidores P\u00fablicos, y como parte del Convenio de Colaboraci\u00f3n con la CEDH, se impartieron tres conferencias con las siguientes tem\u00e1ticas: \u201cDerechos Humanos\u201d, \u201cDerecho a la igualdad y no discriminaci\u00f3n\u201d y \u201cDiscriminaci\u00f3n Laboral\u201d. Dichas exposiciones corrieron a cargo de integrantes de la Comisi\u00f3n Estatal de Derechos Humanos.<\/p>\n
El\u00edas Pesina Rodr\u00edguez Oficial Mayor del Ejecutivo dijo que uno de los conceptos m\u00e1s importantes plasmados en el Plan Estatal de Desarrollo 2015-2021, es impulsar procesos de innovaci\u00f3n gubernamental, al facilitar las metodolog\u00edas y herramientas de gesti\u00f3n p\u00fablica para la profesionalizaci\u00f3n de los servidores p\u00fablicos en el Estado, con un modelo de aprendizaje en el servicio p\u00fablico basado en la certificaci\u00f3n de competencias laborales y la evaluaci\u00f3n.<\/p>\n
En este sentido, la Oficial\u00eda Mayor ha emprendido estos ciclos de Innovaci\u00f3n ofreciendo a las y los trabajadores las oportunidades para fortalecer su desempe\u00f1o como\u00a0 servidores p\u00fablicos y que ello se vea reflejado en el trato que otorgan a la ciudadan\u00eda diariamente.<\/p>\n
La Secretaria T\u00e9cnica de Consejo de la Comisi\u00f3n Estatal de Derechos Humanos Julia Moreno D\u00edaz de Le\u00f3n, recibi\u00f3 de manos del equipo de trabajo de la Direcci\u00f3n de Desarrollo Humano de Oficial\u00eda Mayor, un reconocimiento por su participaci\u00f3n en la conferencia \u201cDerecho a la Igualdad y no a la discriminaci\u00f3n\u201d, ofrecida a los trabajadores de las distintas dependencias y entidades de la Administraci\u00f3n Estatal.<\/p>\n
Durante esta pl\u00e1tica la ponente destac\u00f3 que la Igualdad y no discriminaci\u00f3n son conceptos esenciales en la legislaci\u00f3n internacional sobre derechos humanos. Pero \u00bfqu\u00e9 significa igualdad? Aunque en el uso cotidiano la palabra\u00a0\u201digualdad\u201d\u00a0puede ser usada con el significado de \u201cid\u00e9ntico\u201d\u00a0en el contexto de los derechos humanos posee un significado m\u00e1s espec\u00edfico, a saber, que\u00a0\u00a0todos tenemos el valor y la dignidad a nuestra condici\u00f3n de seres humanos, sin tener en cuenta las diferencias que nos singularizan como individuos.<\/p>\n
Este principio se puede aplicar en diversos grados a trav\u00e9s de los siguientes enfoques: Igualdad formal\u00a0– esto puede ocurrir, por ejemplo cuando la legislaci\u00f3n establece que los diferentes grupos deben ser tratados de la misma forma, tal vez mediante la prohibici\u00f3n de la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
Igualdad de oportunidades\u00a0– este enfoque reconoce que las personas pueden enfrentar limitaciones en sus vidas\u00a0a causa de factores fuera de su control, tales como la raza, el g\u00e9nero, la discapacidad, edad, condici\u00f3n econ\u00f3mica, etc. Su significado va m\u00e1s all\u00e1 de la igualdad formal al asegurar que las personas con discapacidad poseen las mismas oportunidades que las otras personas, quiz\u00e1 mediante el combate a los estereotipos, o la realizaci\u00f3n de adaptaciones razonables<\/p>\n
Igualdad sustantiva\u00a0– tambi\u00e9n se conoce como \u201cigualdad de hecho\u201d. Intenta garantizar el pleno disfrute de los derechos humanos sin tener en cuenta las contribuciones verdaderas de un individuo o su capacidad de contribuir a la sociedad.<\/p>\n
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